Acidente de trabalho e doença ocupacional
Análise de situações envolvendo acidentes, adoecimento relacionado ao trabalho, estabilidade, indenizações e demais repercussões jurídicas.
DIREITO TRABALHISTA
Seus direitos no trabalho merecem uma análise cuidadosa.
Orientação e atuação jurídica em questões decorrentes da relação de trabalho, com análise individual do caso e acompanhamento em todas as etapas.
Falar com a equipe →
COMO PODEMOS AJUDAR?
Atuação em diferentes situações da relação de trabalho.
Problemas trabalhistas podem envolver remuneração, jornada, condições de trabalho, desligamento, acidentes e diversas outras situações. O primeiro passo é compreender o que aconteceu e analisar os documentos disponíveis.
Insalubridade e periculosidade
Verificação das condições de trabalho e da possível exposição a agentes insalubres ou atividades perigosas, conforme as circunstâncias do caso.
Horas extras e intervalos
Análise da jornada efetivamente cumprida, controles de ponto, intervalos, banco de horas e outras questões relacionadas ao tempo de trabalho.
Reconhecimento de vínculo
Avaliação de relações de trabalho sem registro e das circunstâncias que podem caracterizar vínculo de emprego.
Verbas rescisórias
Conferência de pagamentos decorrentes do encerramento do contrato, inclusive saldo salarial, férias, décimo terceiro, FGTS e outras parcelas aplicáveis.
Outras demandas trabalhistas
Cada relação de trabalho possui particularidades. A equipe também analisa outras questões trabalhistas que não se enquadram nas situações acima.
ANÁLISE INICIAL
Não encontrou sua situação acima?
Conte o que aconteceu. Nossa equipe poderá identificar os documentos necessários para compreender o caso e orientar sobre os próximos passos.
Enviar minha dúvida →ATENDIMENTO
Como funciona.
01
Você explica sua situação.
Entendemos o que aconteceu e quais são as principais dúvidas.
02
Analisamos as informações.
Identificamos os documentos e elementos necessários para avaliar o caso.
03
Orientamos os próximos passos.
Apresentamos o encaminhamento jurídico adequado às circunstâncias analisadas.
04
Acompanhamos a demanda.
Quando há contratação, a equipe acompanha as etapas necessárias e mantém a comunicação sobre o andamento.
DÚVIDAS TRABALHISTAS
Perguntas frequentes.
Fui demitido. Como saber se recebi corretamente? +
A análise depende da modalidade de desligamento, do contrato e das parcelas pagas. TRCT, contracheques, extrato do FGTS e outros documentos podem ser importantes para a conferência.
Trabalhei sem carteira assinada. Posso buscar o reconhecimento do vínculo? +
É necessário analisar como o trabalho era prestado e os elementos concretos da relação. Documentos, mensagens, comprovantes e outras provas podem ser relevantes.
Como saber se tenho direito a horas extras? +
A resposta depende da jornada, dos intervalos, do regime de trabalho e de outros elementos do contrato. Os registros de ponto e demais provas devem ser analisados em conjunto.
Sofri um acidente ou adoeci por causa do trabalho. O que devo fazer? +
É importante preservar documentos médicos e informações relacionadas ao trabalho. As consequências jurídicas variam conforme as circunstâncias, por isso o caso deve ser analisado individualmente.
Posso ter direito a insalubridade ou periculosidade? +
É necessário analisar a atividade efetivamente exercida, o ambiente de trabalho e a exposição a agentes ou condições de risco. A conclusão depende das circunstâncias e provas de cada caso.
Existe prazo para buscar direitos trabalhistas? +
Há prazos legais que variam conforme a situação e o momento do encerramento do contrato. Por isso, é recomendável analisar o caso e as datas envolvidas sem demora desnecessária.
Preciso ir ao escritório para o primeiro atendimento? +
Não necessariamente. O contato inicial pode ser realizado pelos nossos canais de atendimento e, quando necessário, a equipe orientará sobre atendimento presencial e envio de documentos.
PRECISA DE ORIENTAÇÃO TRABALHISTA?
Converse com nossa equipe.
Explique sua situação para que possamos indicar os próximos passos para a análise do caso.